Tal y como ha pasado siempre, Correos debe volver a superar los 50.000 empleados/as

Ahora mismo, la empresa está en 47.000 con un porcentaje de absentismo del 10% lo que significa que cada día están de baja médica unos 5.000 trabajadores por culpa de las malas condiciones laborales. 

 

Y eso se traduce (porque tampoco se cubren permisos, vacaciones, traslados, jubilaciones....) que en los centros de trabajo falta un empleado de cada tres. Y todo esto en una plantilla que tiene una media de edad de 52 años. Es más: no hay ninguna empresa pública con una media tan alta. 

 

 

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CSIF ha exigido rejuvenecer plantilla (condición indispensable) y en breve Correos debe enviarnos una propuesta para todos los colectivos (personal laboral y funcionario).

 

 

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Una vez que CSIF tenga ese plan, expondrá como mejorarlo. Pero lo que hemos dejado claro, desde el minuto 1, es que las salidas deben compensarse con entradas y la primera medida debe ser esa convocatoria de empleo de 2024 que, superado el primer cuatrimestre del año, aún estamos esperando. 

 

• Porque hay que VOLVER A SUPERAR los 50.000 empleados 

• Porque hay que CUBRIR CADA PUESTO de trabajo.

• Y porque hay que recuperar el movimiento de las BOLSAS DE EMPLEO que tienen más de 60.000 candidatos

 

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Y, una vez que se corrijan todos estos problemas, Correos volverá  a recuperar la salud que ahora no tiene y el volumen de negocio que ahora se echa en falta  y que provoca que las cosas no vayan como deberían ir. 

 

 

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