CSIF insta a la Ministra de sanidad a una culminación efectiva de las negociaciones del Estatuto Marco

Llevamos meses con aportaciones para conseguir modificaciones de la actual Ley Estatuto Marco, cuya aprobación data del 2003, ya han pasado 21 años, y mucho de su contenido está desfasado, además es necesario concretar toda la nueva jurisprudencia en su contenido.

La Ministra expresó la firme determinación y compromiso de su departamento de dar un impulso a la modificación de la norma, como pilar básico de la mejora de las condiciones laborales del personal del Sistema Nacional de salud, basado en los siguientes pilares:

• Jornada laboral
• Profesionalización de la gestión.
• Investigación.
• Evaluación del desempeño.
• Gestión de competencias, reclasificación

 

a lo que CSIF añadió 

 

• Jubilación.
• Adecuación de los grupos C1 y B al artículo 76 del TREBEP y reclasificación del personal de la Sanidad.
• Igualdad retributiva en todas las comunidades, mismo trabajo igual salario.

 

Y un largo etcétera como temas fundamentales a tratar.

Debemos ser ambiciosos, Hemos presionado con fuerza para garantizar que las competencias y funciones de todas las categorías laborales se definan claramente, superando los estatutos obsoletos que datan de los años 1967, 1971 y 1973. Esta medida es esencial para modernizar el entorno laboral y promover una gestión más eficiente y equitativa de los recursos humanos en el sector sanitario, puesto que pensamos que la reclasificación y el establecimiento de gestión de competencias, junto con las funciones de las categorías, en este momento no pueden separarse, para establecer un moderno desarrollo profesional de todas las categorías que integran el Sistema nacional de salud.

 

Además, hemos subrayado la importancia de abordar temas críticos como la jubilación anticipada por coeficientes reductores por penosidad, peligrosidad en el personal de la sanidad, igual que tienen otras profesiones, la adecuación según estipula el art. 76 del TREBEP y reclasificación profesional de todo el personal de la sanidad y la igualdad retributiva. Estos aspectos son fundamentales para garantizar un trato justo y equitativo para todos los profesionales de la sanidad, y estamos decididos a asegurar que se aborden de manera efectiva en el proceso de negociación.

 

Esperamos que estas negociaciones avancen con prontitud y eficacia para lograr mejoras tangibles en las condiciones laborales de los trabajadores del sector sanitario. En CSIF, estamos comprometidos con este objetivo y continuaremos presionando para garantizar que se logren resultados positivos para todos los profesionales sanitarios